6 raske og enkle måter å takle nysgjerrige medarbeidere

Har du vanskelig for å håndtere kolleger som ikke kan slutte å plage? Her er 6 enkle måter å takle nysgjerrige medarbeidere på, og de er også effektive!

Å jobbe med en haug med mennesker kan være ganske morsomt, spesielt hvis disse menneskene er i nærheten av din alder og du deler felles interesser.

Og å chatte med medarbeidere kan definitivt livne opp dagen og få kjedelige oppgaver til å gå mye raskere.

Imidlertid begynner det å oppstå problemer når medarbeidere blir for nysgjerrige.

Vi ønsker alltid å presentere de beste versjonene av oss selv for selskapene våre, så det er noen potensielt pinlige, private ting som vi bare ikke vil ha dem som vi jobber med for å vite.

Dette er spesielt viktig hvis du jobber i en jobb som innebærer å håndtere publikum, siden sensitiv informasjon kan reise ganske raskt og til et stort antall mennesker i disse situasjonene.

Hvordan håndtere nysgjerrige medarbeidere effektivt

Ofte blir vi presentert for en fangst-22. Vi vil ikke snuble våre medarbeidere og få dem til å tro at vi ikke er interessert i , enten.

Heldigvis er det noen måter å avverge en medarbeider, når de begynner å lirke for mer informasjon om deg, uten å forårsake noe lovbrudd for dem. Nedenfor er de beste strategiene for å gjøre det beskrevet i detalj.

#1 ser opptatt

Når du ser MR. eller MS. Nosy satte kurs mot skrivebordet eller arbeidsstasjonen din, sørg for at du ser ut som om du er veldig hard på jobb. Begynn å skrive en e -post, eller stirre på en haug med papirarbeid med et uttrykk for ekstremt fokus.

Dette kan få dem til å innse at det ikke er det ideelle tidspunktet å stoppe og chatte, men hvis de uansett stopper opp en overdrevet klage på alle oppgavene du må fullføre i løpet av de neste timene. Med det bør de ta antydningen om at du ikke har tid til å snakke, og fortsette med sin gjennomgang av arbeidsplassen.

Imidlertid, hvis du har en nysgjerrig kollega som er helt glemsk overfor subtile tegn, kan det hende du må ty til å late som du er på telefonen når du ser dem komme, men bare gjøre dette når du virkelig trenger å unngå dem. Hvis du trekker dette trikset for ofte, kan den nysgjerrige ta igjen.

#2 Endre emnet

Hvis du og en medarbeider begynner.

For eksempel, hvis du snakker om sex generelt sett, og så spør medarbeideren din hvor mange mennesker du har sovet med, kan du si noe sånt som: "Jeg elsker å se sexy romantiske filmer på datoer. Hva tror du er den dampeste filmen du kan se med en nåværende eller potensiell betydelig annen?”

På den måten holder du deg innenfor det samme generelle området av emnet du diskuterte, men på grunn av å få opp filmer, vil ikke bli tvunget til å snakke om sex i forhold til deg selv.

#3 Spør dem om seg selv i stedet

Ofte elsker folk som er nysgjerrige å snakke om seg selv, og stiller andre personlige spørsmål fordi de automatisk antar at alle andre gjør det også! Hvis du ikke har lyst til å svare på spørsmålene deres, kan du snu spørsmålene sine på dem. For eksempel, hvis en medarbeider spør deg om hva foreldrene dine var som å vokse opp, og du ikke har lyst til å gå inn i dysfunksjonsgropen som var din nærmeste familie, kan du si: “Å, de var typiske foreldre, jeg Gjett. Hvordan var din?”

Hvis din medarbeider virkelig er den typen som er nevnt ovenfor, vil de umiddelbart gå inn i et spiel om hvor fantastisk * eller fryktelig * barndommen deres var, og glem at du er noe annet enn et klingende brett for sine egne fascinerende historier.

På den annen side, hvis de heller ikke vil snakke om familien, vil spørsmålet ditt forhåpentligvis få dem til å innse hvor irriterende det er når andre mennesker føler behov for å stille altfor personlige spørsmål.

#4 bar dem til tårer

Din nysgjerrige kollega stiller sannsynligvis mange spørsmål og er opptatt av alle detaljene i livet ditt fordi de tror du er, eller potensielt kan være, interessant for dem. For å få dem til å slutte å pirke rundt i virksomheten din, må du bevise dem galt!

Hvis de bestemmer seg for at du er den største boringen noensinne, vil de sannsynligvis være mindre oppmerksom på deg og fiske for informasjon fra andre i stedet. For å kjede dem til tårer, må du gi de mest verdslige svarene på spørsmålene deres som du muligens kan.

Når de sier: “Hvordan var helgen din?”Svar med noe sånt som,“ Det kom bare og gikk. Jeg nappet i utgangspunktet hele tiden, ”og hvis de spør om du har vært på noen gode datoer i det siste, kan du si noe kjedelig og ikke-felles som:“ Nah, jeg kommer virkelig ikke så mye ut.”

Selvfølgelig kommer ikke denne strategien til å fungere hvis de ofte ser deg ut som det har det bra, men den vil fungere hvis den nysgjerrige personen ikke allerede er veldig kjent med deg.

#5 Hold personlige eiendeler under innpakning

Nosy mennesker har et talent for å legge merke til alt i en annen persons miljø, inkludert små, iøynefallende ting som ikke ville dukke opp på den gjennomsnittlige personens radar. Mens du snakker med dem, vil en nysgjerrig kollega sannsynligvis prøve å lese papirene på skrivebordet ditt, eller kranere nakken for å se over skulderen og inspisere bildene på avlukkeveggen din.

Hvis noen av skrivebordsskuffene dine er åpne, er det praktisk garantert at de vil prøve å ta en liten titt inni. Etter at de har gjort alt dette, spørsmål som “Hva er det?”Eller“ hvem er det?”Følg ofte.

Selv om det er hyggelig å kunne ha personlige eiendeler på eller i nærheten.

Oppbevar personlige bilder og dokumenter i en lommebok, veske eller lukket skuff i stedet, og hvis du virkelig vil vise dem til noen, kan du bare slå dem ut midlertidig. Selvfølgelig, hvis en av dine kolleger er nysgjerrige om et arbeidsrelatert dokument, og det er noe som alle har lov til å se, gi dem et kort glimt - dette kan til og med slukke tørsten etter kunnskap for tiden.

#6 Begrens sosiale mediekontakt

Hvis en medarbeideres nysgjerrige på kontoret, må du være forsiktig med hvor mange sosiale nettverksplattformer du legger dem til. Folks personligheter utenfor arbeidet er vanligvis ikke så forskjellige fra de de presenterer der, så det er en god sjanse for at din medarbeider på et tidspunkt vil gå gjennom Facebook- og Twitter-sidene dine og se på YouTube-historien din i løpet av deres utenfor arbeidstid.

Dette vil gi dem enda flere ideer når det gjelder ting å spørre deg om, hvis de ikke allerede har funnet ut alt om deg ved å bla gjennom syv års bilder og krype fem av dine beste venner.

Føler ikke at du må nekte å legge kolleger til sosiale medier helt, men hvis en bestemt person er litt av en snoop, kan du begrense informasjonen de har tilgang til ved bare å legge dem til på ett nettverk, eller sette dem opp med begrenset profil Tilgang *Selv om alle nettsteder dessverre ikke tilbyr dette alternativet *.

Hvis du er redd for at du selv blir den nysgjerrige kollegaen, eller til og med har blitt fortalt at du er litt for nysgjerrig på jobben, kan du bruke disse som en påminnelse om hva du ikke skal gjøre hvis du vil unngå å fremmedgjøre din kollegaer.

Hvis du kan huske disse seks strategiene for å håndtere nysgjerrige medarbeidere i tankene, kan du fortsette å spille fint med dem uten å risikere at de finner ut om søsterens beste venns kjæreste mors hundens bursdag, og åpent samler nok informasjon om du å skrive en fortelling om livet ditt!