8 måter å takle seksuell trakassering på arbeidsplassen

Når du ikke er helt sikker på hvordan du skal takle en kollega som oppfører seg upassende rundt deg, her er noen ting du kan gjøre.

Dessverre er seksuell trakassering et vanlig problem på arbeidsplassen. Det er kritisk, og hvem som helst kan være et offer. Mens de fleste skyldige i denne upassende oppførselen er motivert seksuelt, er det også noen som er uvitende om at oppførselen deres utgjør som seksuell trakassering.

Seksuell trakassering påvirker alle: menn, kvinner og LHBT -folk kan være ofre. Når man blir et offer, er det viktig å vite hvordan man effektivt kan takle seksuell trakassering for å sikre at det aldri skjer igjen.

Seksuell trakassering er enhver form for tvang eller mobbeatferd som er seksuell i naturen. Det er ulovlig i de fleste land og er veldig rynket på arbeidsplassen. Imidlertid har forskjellige land en annen forståelse og juridiske definisjoner av seksuell trakassering. I de fleste miljøer på arbeidsplassen er seksuell trakassering et alvorlig og ofte terminabelt lovbrudd.

Ideelt sett bør forholdet mellom arbeidsplassen være profesjonelt og positivt, på en måte som folk ville være komfortable med å jobbe sammen. Selv om det å danne dypere forhold som vennskap og romantiske forhold ikke er eksplisitt forbudt, bør folk kjenne den store forskjellen når det gjelder det som utgjør som riktig oppførsel og trakasserende atferd.

Former for seksuell trakassering

Seksuell trakassering kan ta forskjellige former, og folk bør merke seg at det som kan se ut til å være "ufarlige, lekne gester" virkelig kan bety noe annet. Husk at måten du tilfeldig samhandler med nære venner kan være uakseptabel for en kollega som kom fra en annen bakgrunn. Seksuell trakassering kan være like åpenlyst som fysisk kontakt, eller kan ta form av verbal eller ikke -verbal kommunikasjon. Her er et par eksempler.

#1 uvelkomne berøring. De akseptable formene for fysisk kontakt på arbeidsplassen er begrenset til følgende: håndtrykk, høye femmere, knyttnevehud og vennlige skulderkraner. Noe utover det kan være tvilsomt. Klemmer, pokes, kyss, rumpe griper osv. er allerede ansett som intime kontaktenes former som bør reserveres for mennesker i nærheten av deg.

Selv om du er så nær din kollega, kan du reservere den for dine personlige sammenkomster. Andre mennesker kan tolke disse gestene, pluss at det ser uprofesjonelt ut.

#2 Upassende kommentarer/samtaler. Dette inkluderer kommentarer som seksuelt objektiverer eller avgir den andre personen. Det kan være en offhanded kommentar til en kroppsdel ​​eller antyde at personen er utstyrt i en seksuell handling. Det kan også ha form av påtrengende spørsmål om personens personlige eller sexliv.

#3 Sladder. Noen ganger er kommentarer ikke rettet mot målpersonen, men deles med andre kolleger. På denne måten er ideen spredt på arbeidsplassen og forverrer trakasseringsproblemet i stor grad. Folk kan sladre om den andre personens sexliv, eller dele upassende kommentarer mellom seg selv som nevnt i forrige element.

#4 Cyber ​​seksuell trakassering. Dette har form av seksuelt ladede e-postmeldinger, lenker, bilder, chatteromssamtaler og andre medier som ikke vil falle i kategorien anstendig, profesjonell kommunikasjon. Denne formen for seksuell trakassering blir mer vanlig, på grunn av anonymiteten gitt av online interaksjon.

#5 Andre former for ikke-verbal-atferd som sling, stirring og usømmelig eksponering. Trenger vi si mer?

Hvordan påvirker seksuell trakassering mennesker på arbeidsplassen?

Seksuell trakasserings mobbing og tvangs natur er på ingen måte nyttig med å skape et sunt arbeidsmiljø. Det er et direkte angrep på en person, og det kan alvorlig påvirke forholdene som dannes på kontoret, noe som kan skade personens kapasitet til å være produktiv.

#1 Den målrettede personen lider av skam, angst og stress fra å bli offentliggjort og objektifisert offentlig.

#2 Seksuell trakassering skaper fiendtlighet mellom deltakende kolleger, spesielt hvis oppførselen blir konfrontert.

#3 Det skader teamarbeid, reduserer mellommenneskelig kommunikasjon og skader produktiviteten.

#4 Lovbryteren og offeret blir forhåndsdømt. De kan bli avskåret eller utestengt fra grupper og lider dermed av tap av tillit fra kolleger.

#5 Hvis en person blir avfyrt på grunn av seksuell trakassering, kan det føre til en skadet karriere fra dårlig legitimasjon. Alvorlige saker krever ofte at folk flytter til en annen by eller stat.

#6 Ofre kan bli byttet for "skylder av offer", der deres livsstil, antrekk og personlige aktiviteter kan bli undersøkt.

#7 Offerets egne forhold kan bli berørt. En fiendtlig betydelig annen konfronterende lovbryter kan komme i en stygg fysisk kamp.

#8 Ofre kan være underlagt mer trakassering hvis lovbryteren er i en maktposisjon.

Håndtere seksuell trakassering

Dessverre, selv om det er lover og husregler som forbyr seksuell trakassering, skjer det fortsatt veldig ofte. For ytterligere å forverre problemet, nekter de fleste ofre ofte å rapportere slike hendelser, på grunn av frykt for represalier hvis lovbryteren inntar en høyt rangert stilling i organisasjonen. Her er noen av tingene du kan gjøre for å takle den uønskede kollegaen.

#1 snakk med personen. Be dem stoppe. Dette er noen ganger det vanskeligste valget for noen mennesker som ikke er konfronterende. Men ofte, å snakke direkte med den involverte er den beste måten å knipse den uønskede oppførselen i knoppen.

Etter en hendelse anbefales det å snakke med personen direkte for å sende en melding om at du ikke kondolerer slik oppførsel. Det kan også hjelpe ved å sette en grense eller rydde en misforståelse som du ser på som seksuell trakassering. Informer også den andre personen om at hvis de ikke opphører og avstår, vil du sette i gang videre handling.

#2 Samle bevis. Lagre og skriv ut kriminelle e -postmeldinger og tekstmeldinger, interaksjoner mellom sosiale medier, lagre bilder og oppbevar stemmeopptak. Dette kan hjelpe deg med å danne en sterk sak mot den fornærmende personen, eller du kan bruke dette beviset for å overbevise dem om å stoppe før du snakker med myndighetene.

#3 Snakk med andre ofre og vitner. Bortsett fra fysiske bevis, kan du snakke med andre kolleger som er ofre selv. Du kan også samle vitner og deres formelle uttalelser. Dette vil legge mer vekt på klagen din, i tilfelle du vil bli tvunget til å ta den videre. Men husk at å få støtte fra andre er for å lage en lydveske, ikke å mobbe eller sladre om den fornærmende personen.

#4 Snakk med en veileder. Snakk med din nærmeste veileder hvis den fornærmende personen er en lagkamerat. Snakk med trakassererens veileder hvis lovbryteren tilhører et annet team. Du kan gjøre dette hvis det ikke er et alternativ å konfrontere trakassereren, eller hvis du allerede gjorde det, men de fortsetter å trakassere deg seksuelt. Det er bedre hvis du gjør det formelt ved å sende en skriftlig klage eller hendelsesrapport, som beskriver situasjonen da du ble trakassert en skriftlig klage eller hendelsesrapport, som beskriver situasjonen da du ble trakassert.

#5 arkiver en klage til HR. HR er den vanlige avdelingen som håndterer eventuelle problemer angående arbeidsplassen. Noen har til og med en dedikert seksuell trakasseringsansvarlig for å håndtere disse sakene. Hvis alle de foreløpige samtalene og advarslene ikke avskrekker fornærmede fra å begå seksuell trakassering, er det til det beste du inngir en offisiell sak til HR. For at saken din skal bære vekt, kan du inkludere alle bevisene du samlet, pluss godkjenning av din veileder eller leder.

#6 Kontakt toppledelse. Tilfeller krever ofte ikke denne løsningen, men hvis den fornærmende parten tilhører mellomledelse *e.g. Veiledere og områdeledere* og du finner deg et offer for hvitvask eller til og med utpressing, ta det opp til toppledelsen. Styremedlemmene vil ikke like å høre sine juniorledere feilaktig, enn si delta i en dekning av deres forseelser. Du vil sannsynligvis få flere lydsvar fra dette alternativet.

#7 støtter saken din til EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC er en organisasjon som håndterer spørsmål om arbeidsplassen som diskriminering og seksuell trakassering. Hvis alle alternativene du prøvde fremdeles ikke vil fungere, kan du sende saken din til en EEOC -representant. Denne organisasjonen spesialiserer seg i seksuelle trakasseringssaker og har mye erfaring med å håndtere lovbrytere.

#8 Fil et søksmål. Hvis alt annet mislyktes og du har brukt til hvert alternativ du må få den andre personen til å slutte å trakassere deg, kan du alltid inngi søksmål. Dette er det beste alternativet hvis du befinner deg i en konspirasjon for selskapet for å undertrykke saken din, og hvis problemet påvirker livet ditt sterkt.

Juridisk sett kan du saksøke den fornærmende personen og selskapet selv for ikke å ta ordentlig tiltak for din situasjon. Søksmål kan generere erstatning av erstatning, få deg gjeninnsatt til din stilling og straffe den fornærmede parten.

Arbeidsplassen skal være et sted for profesjonalitet og respekt. Derfor bør enhver form for seksuell trakassering unngås og adresseres riktig. I motsetning til en irriterende kollega, kan ikke seksuell trakassering ikke håndteres ved å ignorere den, da lovbryteren kan anta at det å tilby ingen motstand innebærer samtykke.