Håndtere en partners arbeidsledighetsdos og ikke

I en tid der ingenting kommer gratis, er arbeidsledighet en av de verste situasjonene å være i. Så hva bør du gjøre hvis partneren din er i den situasjonen?

Når vi søker en partner, har vi en tendens til å trekke mot de som er ansatt, eller i det minste tar store skritt i den retningen. Selv de beste av oss faller imidlertid ned noen ganger, og på et tidspunkt kan du bli møtt med en situasjon der din tidligere vellykkede partner ender opp med arbeidsledig.

Mens noen mennesker kanskje valgte å løpe på dette stadiet av spillet, og etterlater sin betydningsfulle andre for å hente brikkene i livet på egen hånd, er det sannsynlig at de fleste av oss ønsker å bli og jobbe gjennom de tøffe tider med våre partnere. Det viktigste er tydeligvis å sikre at partneren din finner arbeid igjen, slik at dere to kan fortsette å bygge opp livene dine sammen.

Når det er sagt, kan du ikke helt gå nøtt med tap av jobb og ta på deg rollen som karriererådgiver for dem for dem. Dette kan faktisk hindre partnerens jobbsøk, og til slutt få dem til å se deg med forakt.

Hva du skal gjøre hvis partneren din plutselig er arbeidsledig

Hvis du vil lære hvordan du effektivt kan håndtere en partners arbeidsledighet, slik at de lykkelig er tilbake i arbeidsstyrken så snart som mulig, med deg fremdeles ved deres side, kan du sjekke ut følgende dos og ikke.

#1 hjelper dem å se etter en annen jobb. Ikke bli den skumle slavesjåføren som sprenger kjæresten eller kjæresten sin med varsler fra nettsteder som Monster.com og faktisk.com hele dagen, eller signerer dem for daglige workshops på det lokale karrieresenteret. Ved å gjøre det, vil du bare komme på nervene deres.

Likevel vil du ikke at de skal gå glipp av jobbmuligheter som kan være perfekte for dem, så føl deg fri til å rette oppmerksomheten mot de største klingende annonsene en gang i blant. Fortell folk i din krets at de leter etter arbeid, men ikke få det til å høres ut som de er desperate, siden en desperat kandidat nesten alltid blir sett på som underordnet en som ikke er.

#2 Ikke vær på saken deres hele tiden. Når du begynner å hjelpe partneren din med jobbsøket, ikke stress dem hele tiden om det. Etter at du har levert en annonse til dem, kan du vurdere det som deres ansvar å takle, og ikke spør dem om de har sendt fra seg CVen eller plager dem for å følge opp. Som voksen vet de sannsynligvis like mye om å lete etter en jobb som du gjør, og noen ganger vinner sakte og jevnt virkelig løpet.

#3 Ikke forvent at de finner en annen stilling med en gang. Med den økende populariteten til den elektroniske søknadsprosessen, kan det ta uker for en jobbsøker å ha søknaden sin. Siden det ofte er mange søkere for hver annonsert jobb, kan det til og med ta en person måneder å snuble over et selskap som ønsker å gjøre dem til et faktisk tilbud. Å ta hensyn til disse tingene, innse at partneren din kan ta et år eller til og med to for å finne en ny stilling, spesielt innen et spesialisert felt.

#4 gir dem et spark i buksene hvis de ikke ser i det hele tatt. Det er en situasjon der det kan være akseptabelt å NAG partneren din litt om arbeidsledighet. Hvis du vet at de sitter og spiller videospill hele dagen, og ikke har så mye som e -post til CVen deres til et selskap i uker, kan det hende at det ikke er en forferdelig ting å spørre dem om hva som skjer.

De kan oppleve noen emosjonelle problemer som de ikke har nevnt for deg, eller de kan bare bli late, noe som betyr at de kan kreve en semifarental nudge for å komme i bevegelse igjen.

#5 Ikke klandre dem åpent for arbeidsledigheten. I disse dager, når noen blir permittert, skyldes det ofte budsjettkutt eller omstilling, og det er ikke personens feil, selv om de ikke har vært den perfekte ansatte til enhver tid. Ikke si ting som "Hvis du ikke hadde vært sent så ofte, kan du fremdeles jobbe der," eller "Hvis du var ferdig med det store prosjektet raskere, ville sjefen din vært lykkeligere med deg.”

Uttalelser som det er ubrukelige, da det ikke er som disse kommentarene vil få partneren din jobben tilbake. Hvis de faktisk fikk sparken for en stor slip-up som de skulle ta skylden for, ikke fortsette og fortsette med dette, heller. De føler seg sannsynligvis dårlig nok med å skru opp seg selv, og har hørt nok fra sjefen deres om deres store feil til å vare livet ut.

#6 Vær følelsesmessig støttende. Etter at partneren din har mistet jobben, kan de begynne å lide av depresjon og angst for fremtiden. Uansett hva du gjør, ikke fortell dem at de bare er latterlige. Hvis du ikke kan administrere problemene deres på egen hånd, må du henvise dem til de rette menneskene, for eksempel rådgivere og terapeuter, som kan hjelpe dem med å komme tilbake i en positiv sinnsramme.

#7 Forvent at de får en jobb som lar dem betale regningene. Hvis du og partneren din bor sammen, har du sannsynligvis visse utgifter som du trenger å dekke på månedlig basis, så du må opprettholde en viss husholdningsinntekt for å betale disse regningene. Med mindre du har det bra med nedbemanning, vil partneren din derfor måtte søke etter en jobb i det aktuelle inntektsområdet.

Hvis de er en tidligere administrerende direktør, og du har et hus med seks rom. For par som ikke bor sammen, er dette mindre viktig, men hvis du er bekymret for at kjæresten eller kjæresten din ikke vil kunne betale regningene sine med sin nye lønnsslipp, kan det være lurt å si noe å si noe.

#8 Ikke forvent at lønnen og timene deres skal være ideell. Selv om det i de fleste tilfeller går fra administrerende direktør til iskrem ikke gir mening, må folk ofte starte tiden sin på en ny jobb ved å gjøre en smule mindre enn de gjorde på den forrige. Å være en nybegynner, kan de også måtte jobbe noen ugunstige skift.

Gjør partneren din en tjeneste og ikke klager over et lite lønnskutt og noen rare timer, siden hvis de jobber effektivt, vil de oppdage at de vil øke til en høyere status i selskapet på kort tid, og det går normalt hånd i hånden med bedre timer og en større lønnsslipp.

#9 Vær like kjærlig som vanlig. Sjansen er stor for at du kan være litt irritert over partneren din for å miste jobben og kaste en kurveball i dine stabile liv, men husk at de etter all sannsynlighet ikke ville at dette skulle skje, så du bør ikke la irritasjonen din få I veien for din kjærlighet til dem.

Fortsett den samme rutinen med verbal og fysisk hengivenhet, enten det er å si “Jeg elsker deg” på daglig basis, gi tilbake gnir eller sende romantiske tekster, og dette vil holde humøret til dere begge opp når du navigerer gjennom dette vanskelig situasjon.

#10 Ikke koble sex til suksessnivået partneren din opplever. Hvis partneren din får en samtale tilbake fra en prestisjetunge organisasjon, kan du bli fristet til å belønne dem med en ekstra kjærlig natt på soverommet. På den annen side, hvis deres jobbsøk er fullt av avslag, kan du føle deg som å avvise fremskrittene deres i sengen, og tenker at sex bør holdes tilbake når de ikke oppfyller visse standarder i livet. Dette har en tendens til å skje oftere når den arbeidsledige partneren er en mann.

Imidlertid er en persons sexliv og karriere to veldig distinkte ting, og ingen av dem bør gå videre i forhold til den andre. Hvis partneren din tror at de trenger å kunne "ta med seg baconet" for at du skal sove entusiastisk med dem, kan de begynne å føle seg brukt og objektivert.

Å håndtere arbeidsledighet er vanskelig for begge partnere innenfor alle to. Hvis du kan komme deg gjennom en situasjon som dette med din betydningsfulle annen, vil forholdet ditt være mye sterkere på lang sikt. For å gjøre det, må den arbeidsledige partneren legge sin beste fot fremover når det kommer til jobbsøket deres, mens den ansatte må erkjenne at markedet er tøft der ute og at kjæresten eller kjæresten deres gjør det beste de kan.

Hvis du for øyeblikket har å gjøre med en partners arbeidsledighet, og det er frustrerer deg, kan du gjøre rede for noen av partnerens beste egenskaper og minne deg selv på dem når du våkner hver dag. Hvis forholdet ditt er ment å være, bør dette gi deg nok et løft for å holde deg bevege deg positivt fremover, til livet ditt med partneren din kommer tilbake på ansettelsesbanen.