9 tips for å håndtere en ikke-konfronterende partner

Her er 9 effektive tips om hva du kan si og gjøre for å øke suksessraten når du arbeider med noen som hater konfrontasjon.

Så hva betyr det når noen sier at de har en ikke-konfronterende person i livet sitt? Det betyr ganske enkelt at denne personen heller vil vende ryggen til et problem, enn å takle den på hodet. Han eller hun er sannsynligvis ikke-aggressiv karakter og mest sannsynlig på den stille siden. Når det er sagt, er det ingen som benekter at det er mange introverte der ute som også er ikke-konfronterende.

Å konfrontere noen er tøffe nok, og nå må du faktorere det ekstra dramaet om å håndtere noen som heller vil gå bort enn å konfrontere problemet. Hvordan går du rundt og løser livs- og forholdsproblemer, hvis partneren din har en ikke-konfronterende personlighet? Det er ingen to måter med det. Du må løse problemet for hånden, og den eneste måten å gjøre det på er å finpusse presentasjonen og snakkepunktene dine, slik at de stemmer overens med denne personens personlighet.

Selv om partneren min ikke har noen problemer med konfrontasjon, er broren min noen som har en tendens til å vike unna dette. Derfor fra en veldig ung alder lærte jeg å takle noen som har konfrontasjonsproblemer. Ikke mange mennesker har tålmodighet for dette, men hvis du har noen i livet ditt som du bryr deg om veldig høyt, er det ingenting du kan gjøre enn å være tålmodig under et showdown.

Hvordan takle en partner som har en ikke-konfronterende personlighet

Hvis du ikke vet hvor du skal begynne, her er 9 nyttige tips du kan huske på, neste gang du må sette deg ned for en seriøs samtale med en ikke-konfronterende partner.

#1 En ting om gangen. Når du arbeider med en partner som har en ikke-konfronterende personlighet, er den beste måten å gjøre det å fokusere på en ting om gangen. Ikke oversvøm denne personen med mer enn ett negativt problem eller problem på en gang, da den vil sende dem å skaffe seg av i den andre retningen.

Gi dem muligheten til å jobbe med en ting om gangen før du bringer noe annet opp. Når du vet at partneren din hater konfrontasjoner, er det en veldig slank sjanse for at du vil kunne sortere gjennom alt i ett møte, så å velge det viktigste problemet å takle er definitivt den smarte tingen å gjøre.

#2 Forbered samtalepunkter. Forsikre deg om at du vet hva du skal si. Ikke bare vil dette kickstart samtalen, den vil også sette tonen. Det siste du vil bekymre deg for er å få denne personen til å gå ut av deg av ren irritasjon, fordi du ikke vet hva du skal si. Det er umulig å huske et manus, så i det minste, forbered noen samtalepunkter slik at du vet hva du skal si og hvordan du kan styre samtalen tilbake til temaet for hånden, hvis ting går galt.

#3 La dem bestemme når. La partneren din bestemme når de ønsker å ha samtalen. Du kontrollerer ikke timeplanen deres, og vet derfor ikke hva de står overfor på jobben, hverdagslige belastninger de må takle og så videre.

Å la partneren din velge når han eller hun ønsker å sette seg sammen med deg for denne seriøse diskusjonen, gir dem en grunnleggende følelse av kontroll som de sannsynligvis ikke vil få under den kommende samtalen. Hvis de ender opp med å utsette og ikke kan love deg en fast tid eller dato, kan du tilby dem flere alternativer og la dem velge en.

#4 Velg et vennlig sted. Enten det er på din favorittkafé, i komforten av stuen din eller i en park, velg riktig omgivelser. Det er enda bedre hvis du lar din kjære bestemme. Forsøk å styre dem for å velge et sted rolig og stille, hvor du kan ha en ordentlig samtale. Å snakke hjemme er selvfølgelig det beste alternativet, da det gir deg en følelse av sikkerhet og privatliv som ingen andre steder kan tilby.

#5 Ta kampen ut av det. Dette er kanskje det viktigste tipset du bør følge. Husk å behandle konfrontasjonen som en vennlig og produktiv samtale, i stedet for en kamp. Prøv ditt aller beste for ikke å heve stemmen din. Så vanskelig som det kan være å være rolig, er dette noe du må bli veldig god på, hvis du i det hele tatt vil lage spillerom.

#6 Ikke legg noen skyld. Hold deg unna noen form for "sa han, sa hun" Shenanigans. Spill aldri skyldspillet når du arbeider med noen som har en ikke-konfronterende personlighet. Dette er en sikker måte å sende dem rett tilbake i skallet på.

Selv om du har rett, kan du prøve ditt nivå best for ikke å fornærme partneren din eller gå ham eller henne til en kamp. Du vil ikke vinne, da de ganske enkelt vil gå bort og forlate deg ødelagt i en million sinte brikker. Så urettferdig og vanskelig som det er å gå på eggeskall når du konfronterer noen, dette er de tingene du må gjøre når du arbeider med noen som ikke kan fungere når de blir konfrontert.

#7 Lytt nøye. Når du har tatt opp problemet, er tommelfingerregelen å lytte mer og snakke mindre. Hør hva din kjære har å si, selv om du må lokke det ut av dem. Husk å be om deres meninger og hvordan de ønsker å løse problemet. Få dem til å snakke og ta det derfra.

#8 Vær forsiktig, men vedvarende. Husk at du sannsynligvis vil kaste seg mye fra hovedtemaet når du arbeider med noen som ikke liker konfrontasjon. De vil prøve å unngå problemet, få opp andre emner, forvirre deg med noe annet eller noen ganger til og med helt ignorere det du sa.

Vær vedvarende, men husk å være forsiktig om det. Ikke mist humøret når du prøver å få noe ut av dem. Husk at folk som har ikke-konfronterende personligheter unngår konfrontasjoner fordi de rett og slett ikke vil krangle og opprørt seg selv. Hvis du kan tilby et rolig miljø til dem, er det ingen grunn til at du ikke får det du legger ut til.

#9 Tålmodighet er en dyd. Tålmodighet er veldig nødvendig under alle former for konfrontasjoner, og enda mer når du arbeider med noen som hater å være i den posisjonen. Så vanskelig som det kan være til tider, husk å være ekstremt tålmodig. Ikke klikk på partneren din, ikke hån dem, ikke løft stemmen din og prøv ditt beste for å holde sarkasme på en minimal. Jo mer høflig og pasient du er, jo mer sannsynlig vil konfrontasjonen din være en suksess.

Ikke klandre din ikke-konfronterende partner for mangelen på å gjøre noen vei når du arbeider med problemer. Du spiller en veldig viktig rolle i dette også. I stedet for å se på konfrontasjon som å fortelle noen for ikke å gjøre ting på den "riktige" måten, tenk på det som å løse et problem sammen.

Du kan enten gjøre ting bedre som et team, eller du kan bli frustrert over din ikke-konfronterende partner og sparke opp et oppstyr alene. Åpenbart vil sistnevnte få deg ingensteds. Så uansett hva, husk å være tålmodig, rolig og forståelse og alt vil til slutt falle på plass.