Problemer gravide møter på arbeidsplassen- hvordan de skal takle det

Å pleie et lite liv i livmoren din er en unik opplevelse som er grunnlaget og essensen av morsrollen. Mens graviditet i seg selv ikke hindrer din evne til å forfølge profesjonelle ambisjoner for de fulle, står gravide i økende grad overfor urettferdig behandling på arbeidsplassen.

Problemer som helse- og sikkerhetsrisikoer som står overfor under graviditet, bør ikke tas lett på, da de kan få alvorlige konsekvenser ikke bare for kvinner, men også deres ufødte barn og følgelig deres familier.

Hvordan påvirker det deg?

Graviditet er generelt en følelsesmessig og fysisk utfordrende periode for kvinner. Når du har en baby som er på vei, er det siste du trenger å være bekymret for jobbsikkerhet. Å være under konstant stress på grunn av diskriminerende atferd på jobben kan være en alvorlig helsefare for gravide.

Å oppdra et barn i et passende miljø krever også økonomisk stabilitet, et som kan bli truet av visse arbeidsgivere. Kvinner trenger fleksibel arbeidstid under graviditet for å ta bedre vare på seg selv.

Graviditetsdiskriminering er ikke en myte:

En rapport fra Likestilling og menneskerettighetskommisjonen viste at 20 prosent av kvinnene rapporterte om diskriminerende atferd under graviditeten fra arbeidsgiverne og kollegene. Også 10 prosent av kvinnene sa at de ble motløs fra å delta på prenatal avtaler.

I følge dataene som er tilgjengelige fra EEOC, ble nesten 31 000 kostnader innlevert mellom 2011 og 2015 mot graviditetsdiskriminering. Det høyeste antallet rapporterte saker ble funnet å være i helsevesenet og sosialhjelpsnæringen. Omtrent 28.5 prosent av anklagene ble innlevert av svarte kvinner og 45.8 prosent ble arkivert av hvite kvinner.

En annen undersøkelse utført av kvinners bistandsorganisasjon viste at nesten halvparten av alle undersøkte kvinner rapporterte om mangel på jobbsikkerhet under graviditeten, og nesten 31 prosent sa at de bevisst forsinket graviditeten på grunn av frykten for å miste jobben.

Hva som utgjør diskriminering?

For de fleste kvinner er ikke en profesjonell karriere bare en måte å få endene til å møtes på, men snarere gir dem sosial, intellektuell og personlig tilfredshet. Imidlertid fortsetter mange kvinner å møte problemer på arbeidsplassen bare fordi de er gravide. Denne typen diskriminering kan ha mange former og setter kvinner til en betydelig ulempe sammenlignet med deres mannlige kolleger.

Graviditetsdiskriminering er formelt definert som urettferdig behandling av vordende mødre og oppstår når de blir sparket, nektet sysselsetting eller diskriminert på grunn av graviditeten eller deres intensjon om å bli gravid. Graviditetsdiskriminering kan ha mange former, inkludert:

• Nektelse av fødselspermisjon
• Ikke bli forfremmet
• Avviste trinn eller demosjon
• Trakassering eller irriterende kommentarer
• Tilbaketrukkethet fra toppoppdrag
• Ujevn lønn
• Tvunget til å ta fri

Farlige arbeidsforhold:

Det er ingen tvil om at kvinner er like tøffe og spenstige som menn når det gjelder å utføre profesjonelle plikter. Imidlertid er babyen inni dem i en delikat tilstand og trenger forsiktig pleie. Alt du gjør vil påvirke det ufødte barnet inkludert kosthold, følelser og arbeid.

Det er visse jobber som krever fysisk anstrengende oppgaver, for eksempel å stå i lange timer. Selv om dette kan forårsake ubehag for en gravid kvinne, er det ekstremt farlig for babyen. I en studie ble det funnet at kvinner som bruker mange timer på å stå under graviditet fødte barn med omtrent 3 prosent mindre hodestørrelse. Studien inkluderte data fra mer enn 4600 gravide kvinner. Dette er et alarmerende faktum fordi mindre hoder kan være skadelig for hjerneutvikling.

Noen andre helsemessige komplikasjoner som kan oppstå ved å stå i lange timer under graviditet inkluderer;

• Høyt blodtrykk
• Vondt i korsryggen
• Forverrede symptomer på Symphysis Pubis Dysfunction
• For tidlig fødsel
• Ødem

Selv om det er ganske åpenbart at røyking og alkohol er skadelig under graviditet, har arbeid som krever at gravide er i nærvær av giftige kjemikalier eller røyk også skadelige effekter på fosteret.

Det er noen måter kjemikalier kan komme inn i kroppen din, inkludert kontakt med hud, pust og utilsiktet svelging. Det er ekstremt viktig å forstå effekten av kjemikalier du kan komme i kontakt med på jobben, da de kan forårsake spontanabort, medfødte funksjonshemninger og utviklingsproblemer.

Kjemisk eksponering er spesielt skadelig i første trimester av svangerskapet da dannelsen av lemmer og organer finner sted. Det er mange faktorer som påvirker effekten av kjemisk eksponering, inkludert kjemisk type, kontakten og varighetens natur.

Jobber lange timer

De fleste synes det er vanskelig å følge med på lang arbeidstid uten å være helt utmattet. For gravide er dette imidlertid spesielt utfordrende og risikabelt for helsen til ufødte babyer.

Studier viser at gravide som jobber mer enn 25 timer per uke føder babyer som veier opptil 200 gram mindre enn gjennomsnittet. Barn som blir født mindre er mer utsatt for hjertefeil, pusteproblemer, fordøyelsesproblemer og læringsvansker.

Det er grunner til at dette skjer. Å utføre fysisk arbeid kan redusere blodstrømmen til morkaken, noe som gjør det vanskelig for riktig ernæring og oksygen å nå fosteret. På samme måte kan stress forårsaket av å jobbe lange timer også være en mulig grunn. Dessuten har kvinner som jobber lange timer under graviditet også en høyere risiko for å utvikle preeklampsi.

Håndtere disse problemene:

Som gravid kvinne er det din rett og ditt ansvar å sørge for at babyen er trygg uten å gå på akkord med din profesjonelle karriere.

Kjenn din rett:

Graviditetsdiskrimineringsloven er en føderal lov som er ment å ivareta gravide fra diskriminering på arbeidsplassen. Ethvert selskap som har 15 eller flere ansatte, må overholde denne loven.

Denne loven inkluderer beskyttelse mot diskriminering angående ansettelse, skyting, trening, kampanjer og lønnsskala. Den sier at gravide skal motta all nødvendig hjelp og overnatting som enhver annen midlertidig funksjonshemmet person vil motta.

Hvis du er et offer for diskriminering av graviditet, kan du sende inn en siktelse mot arbeidsgiveren din innen 180 dager etter trakassering.

Kjenn alternativene dine:

Graviditet kan være en overveldende opplevelse i de beste tider. Å være mor betyr å prioritere barnets behov. Hvis du føler at personlige, profesjonelle eller pedagogiske omstendigheter ikke lar deg bli foreldre, er det også i barnets beste å vurdere andre alternativer. Graviditet er bare begynnelsen på et livslangt engasjement som ikke alltid kan holdes oppe med karrieremål.

Hold deg selv og babyen trygt:

Selv om graviditet i seg selv kan virke som en heltidsjobb, kan de fleste kvinner håndtere arbeid under graviditet helt frem til tredje trimester. Også hvis graviditeten anses å være lav risiko og du ikke har noen medisinske tilstander, kan det hende du kan jobbe helt opp til du går i arbeid. Imidlertid er det viktig at du tar aktiv innsats for å holde deg selv og babyen trygge, for eksempel:

• Hvis det er mulig, bytter du til en mer babyvennlig stillingsstilling
• Bruk sikker arbeidspraksis i nærvær av kjemikalier
• Vær superbevisst om personlig hygiene
• Ta regelmessige pauser
• Kontakt helsepersonellet ditt om eventuell risiko

Konklusjon

Selv om mange selskaper i dag er mer imøtekommende for gravide kvinner, er problemet fortsatt så reelt som det var for et tiår siden.

Problemene kvinner møter på arbeidsplassen kan gjøre det vanskelig for dem å forfølge karrieren. Men med riktig kunnskap kan kvinner overvinne utfordringer.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara er en HR -profesjonell og inngående markedsfører. Han har fullført sine mestere i administrativ vitenskap fra University of Karachi. Som forfatter skrev han mange artikler om ledelse, teknologi, livsstil og helse. Besøk firmabloggen hans og sjekk det siste innlegget på Blog Brain Test for Dementia. Koble ham på LinkedIn for mer informasjon.