Rollen som samtykke kan ikke noe annet annet?

Klager på seksuell trakassering på arbeidsplassen er ikke alltid et resultat av alvorlig plagsom seksuelt eksplisitt oppførsel. Faktisk er de fleste klager et resultat av manglende forståelse av samtykkeens rolle i å starte ethvert romantisk forhold, som blir enda mer avgjørende for romantikk på arbeidsplassen. Å ikke vite hva som ikke er samtykke fører ofte til underforstått og upassende atferd (inkludert repeterende romantiske fremskritt) som er vanlige forekomster på kontorer, og blir derfor sjelden adressert med mindre en formell klage heves.

Noen slike tilfeller er til og med lo av og ikke tatt på alvor av arbeidsgivere, som ikke klarer å forstå virkningen som slike hendelser har på sine ansatte. Etter min erfaring som eksternt medlem av interne komiteer, har jeg kommet over noen veldig morsomme (og til og med filmete) tilfeller. De hadde kanskje ikke virket morsomme på tidspunktet for henvendelsen, spesielt til klagerne, men nå som de har blitt løst, kan alle involverte se tilbake og ler litt. Tilfeller der en person ikke er i stand til å forstå ordet “nei”, faller vanligvis under denne kategorien.

Når noen bare ikke får det som ikke er samtykke

Innholdsfortegnelse

• Når noen bare ikke får det som ikke er samtykke
• Rollen til samtykke: nei betyr nei
• Samtykke? Hvilket samtykke?
• Hvorfor samtykke regler?

Samtykkestyrene er ganske enkle: Med mindre en person eksplisitt sier 'ja' til en annens fremskritt, kan ikke deres interesse antas. Imidlertid tro på ideen om underforstått samtykke (gjennom kroppsspråk, gester eller ganske enkelt mangel på klare, rungende 'nei'), gjørmer disse situasjonene imidlertid disse situasjonene.

For å illustrere, la meg dele en av de mest underholdende sakene jeg taklet. Her var en mann overbevist om at en kvinnekollega var like interessert i ham som han var i henne. Han gjorde flere forsøk på å spørre henne ut på datoer, og hver av dem var mislykket. Da denne kvinnen innså at han ikke ville slutte å spørre henne ut, sendte hun inn en klage på seksuell trakassering. Hun påsto at han foruten å gjøre uvelkomne fremskritt, også hadde forfølget henne over hele kontoret, spiskammer og kafeteria. Dette, til tross for at hun tydelig hadde indikert at hun ikke var interessert i ham.

Da den interne komiteen ringte ham inn for å varsle ham om klagen og be om svaret hans, ble han fullstendig flummoxed og kunne ikke tro at hun hadde klaget mot ham. Han benektet ikke noen av påstandene, men nektet å akseptere at hans oppførsel hadde vært uvelkommen for henne.

Hans svar på oss var som følger: “Ma'am, første gang jeg så henne, visste jeg at det var noe spesielt mellom oss - det var slik hun smilte til meg da vi ble introdusert. Jeg fulgte henne rundt for å bli bedre kjent med henne - hennes liker og misliker, hvem hun var i nærheten av, og hva hun gjorde på fritiden.

“Så en dag ba jeg henne ut på middag. Hun sa nei, og fortalte at hun bodde sammen med foreldrene sine, som ikke likte at hun skulle ut om natten, så da ba jeg henne komme ut til lunsj - hun sa at hun foretrakk å spise bare hjemmemat. Noen dager senere ba jeg henne om kaffe, og hun sa at hun nylig hadde gitt opp koffein siden hun hadde problemer med å sove.

Relatert lesing: 12 måter kontorsaker kan stave problemer for deg

Så noen dager senere spurte jeg henne om hun ville se den nye Avengers -filmen med meg, og hun sa at hun egentlig ikke likte actionfilmer. Så etter ytterligere noen dager, da vi støt på hverandre i heisen, spurte jeg henne om hun kunne tenke seg å se en komediefilm. På den tiden sa hun nei fordi alle vennene hennes var rundt henne. Jeg kunne se hvor flau hun var. Jeg burde ikke ha spurt henne foran vennene sine, men jeg er veldig sikker på at selv om hun sa nei med munnen, sa øynene hennes ja.”

Hvis man leter etter eksempler på samtykke i et forhold eller til og med en spirende romantikk, kan denne saken være et lærebokeksempel på hva som ikke er samtykke. Et klart fravær av 'nei' eller ikke avslår noens fremskritt strengt, er ikke underforstått samtykke.

Høres dette kjent ut for deg? Hvor mange ganger har vi vært vitne til lignende scenarier i indiske filmer? Angir Simran faktisk for Raj at hun er interessert i ham før han lander i India? Fra filmer som Darr og Kabhi Haan Kabhi Naa til Tere Naam og Badrinath Ki Dulhaniya, har Bollywood glorifisert konseptet at hvis du prøver hardt nok, så “Ek Din, Haseena Maan Jaayegi” (En dag vil jenta si ja). Eller egget deg for å fortsette å prøve fordi "uski na mein hai haan”(Hun sier nei, men betyr ja).

Dessverre sier Posh Act noe annet. Slik atferd kan få folk til å føle seg ekstremt ukomfortable, og selv om dette kanskje ikke ser ut som åpenlyst 'seksuell' atferd, faller repeterende og uvelkomne romantiske fremskritt under definisjonen av seksuell trakassering, da de skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Rollen til samtykke: nei betyr nei

I noen tilfeller som den jeg har beskrevet ovenfor, ser vi mennesker som ikke kan forstå eller ikke er i stand til å godta det faktum at de blir avvist eller ikke vet hvordan de skal takle avvisning. I andre ser vi at selv klare avslag blir ignorert. I et annet tilfelle jeg håndterte, klaget en mannlig ansatt over sin kvinnelige kollega som, etter å ha uttrykt sin kjærlighet til ham og ble fortalt at han ikke gjengjelder følelsen, ville ringe og sende ham vedvarende.

Hun fortsatte å gjøre dette selv etter at han ba henne om å la ham være i fred, og mislyktes, som han blokkerte nummeret hennes. Siden han ikke kunne unngå henne på jobb, ba han da vennen (en annen kollega) om å fortelle henne om å slutte. På dette tidspunktet begynte venninnen å ringe og (i et forsøk på å følelsesmessig utpresse ham til å gi etter) fortelle ham at denne jenta hadde gått i depresjon og blitt veldig uvel fordi han knuste hjertet hennes.

I slike tilfeller blir det vanskelig å løse problemet uten ekstern inngrep. Det er viktig å være oppmerksom på at samtykkestyrene fungerer begge måter og forblir de samme, uavhengig av kjønn.

Relatert lesing: Seksuell trakassering av menn og dens typer

Samtykke? Hvilket samtykke?

Glem nyansene av eksplisitt eller underforstått samtykke, det er visse tilfeller der en person er absolutt uklare om selve samtykkebegrepet. Det er når vi ser tilfeller der folk ikke bryr seg om avslag i det hele tatt, da de ikke søker samtykke og heller ikke tror at det er noe galt med deres oppførsel.

I et av tilfellene mine klaget flere kvinner over at en mannlig kollega pleide å stirre på dem. Til dette var hans svar at han ikke holdt hendene og forhindret dem i å jobbe; Han sa ikke noe til dem, eller til og med forventet noe til gjengjeld, så hvordan kunne han trakassere dem?

Han hevdet at han kunne se på hvem som helst eller hva han ville med egne øyne. Da den interne komiteen prøvde å forklare at å stirre på noen stadig kunne få dem til å føle seg veldig ukomfortable, spurte han om det ville løse problemet hvis han hadde på seg solbriller på kontoret!

Hvorfor samtykke regler?

Jeg har blitt spurt om hvorfor folk lager "et så stort spørsmål" over disse små tingene ved å rapportere det til den interne komiteen som en klage på seksuell trakassering på arbeidsplassen. Mitt svar er at samtykke og respekt er begreper som folk ennå ikke er helt forstå, og inntil det er en endring i samfunnets forståelse, kan ikke disse problemene alltid løses av enkeltpersoner.

“Nei” betyr ikke "kanskje en annen tid" eller at en person er sjenert eller flau over å bli spurt foran andre. Det betyr at de ikke er interessert. Samtykke er heller ikke underforstått av noens stillhet. Når subtile og til og med åpenlyse avslag mislykkes, blir formell inngrep nødvendig. Vi har sett tilfeller der en person slutter å forfølge en kollega når de blir avvist, bare for å begynne å oppføre seg på samme måte med en annen kollega. Et slikt atferdsmønster som forårsaker ubehag for flere ansatte, kan ikke ignoreres av en organisasjon.

Det er også et skille mellom slik oppførsel som foregår i personlig liv kontra arbeidsplassen. Det er flere begrensninger på arbeidsplassen som forhindrer deg i å avvise fremskritt fra kolleger og risikere å være frekk når høflige avslag blir ignorert - det at du sitter i samme etasje, jobber med de samme prosjektene og må se den personen hver eneste dag, gjør det sikkert vanskeligere å be noen om å slå av! Det er en ekstra forventning på arbeidsplassen om å være trygg og komfortabel, slik at du kan fokusere på produktivitet.

Neste gang du er forelsket i en kollega og lurer på om du skal gjøre et trekk eller ikke, kan spilling av samtykke regler gjøre det lettere å spille labyrint av følelser og profesjonelle grenser. Her er en rask oppsummering om hvilket samtykke ikke er:

1. De gir unnskyldninger for å unngå å tilbringe tid alene med deg
2. De er alltid for opptatt for deg, men har nok tid til andre
3. De sier nei

Innlevering av en seksuell trakasseringsklager betyr ikke at du vil ødelegge noens karriere.

Mange ganger har folk en tendens til å holde stille selv når noens fremskritt får dem til å føle seg ukomfortable fordi de ikke vil ødelegge en annen persons karriere. Men når organisasjoner hevder å ha en nulltoleransepolitikk som ikke betyr at noen som er funnet skyldige i seksuell trakassering, vil det bli avsluttet.

Denne misoppfatningen resulterer i at få slike problemer kommer fram. Posh Act tar sikte på å skape et trygt og behagelig arbeidsmiljø for alle ansatte, og den interne komiteens ansvar er å forhindre så vel som å rette opp slik oppførsel.

Derfor blir hendelser som de som er nevnt ovenfor, vurdert basert på faktorer som påvirkning, tilbakefall og intensjon, eller til og med en forståelse av hvordan slike handlinger påvirker andre. Straffeshandlinger anbefales når atferden er alvorlig, eller når i tilfelle mindre problemer, mislykkes forebyggende handlinger, sensibilisering og rådgivning. Det som er av største betydning er at du ikke lider i stillhet.

Hva skjer når ingen av dere ber om samtykke?

Gir kjærlighet oss rett til å overse samtykke? Nei, ikke engang om Bollywood sier det!