Blir jeg seksuelt trakassert på jobben? Her er 8 skilt å se opp for

Blir jeg seksuelt trakassert på jobben? Vel, hvis du stiller dette spørsmålet, er det stor mulighet for at du har vært et offer for seksuell trakassering på jobben. Seksuell trakassering er ikke et fremmed begrep i dagens tider. Hvis du spør noen kvinne, vil de fortelle deg historiene deres om tapte kampanjer, endret avdelinger eller tap av arbeid, bare fordi de ikke oppfylte kravene fra sjefene og kollegene, som seksuelt trakasserte dem.

Millioner av samtaler rundt '#MeToo' og 'No Means No' -kampanjer er et bevis på at kvinner ikke er klare til å 'la det gå' og lide i stillhet. Men hva er seksuell trakassering på jobben og hva som ikke er det? Lenge før #MeToo -bevegelsen startet i landet, ble Vishaka -retningslinjene innstiftet av Høyesterett i India i 1997 for å tydelig definere hva som utgjør trakassering på arbeidsplassen og hvordan du kan beskytte kvinner på jobb.

I henhold til retningslinjene inkluderte trakassering på arbeidsplassen fysisk kontakt og fremskritt, en etterspørsel eller forespørsel om seksuelle tjenester, seksuelt fargede kommentarer, som viser pornografi og andre uvelkomne fysiske, verbale eller ikke-verbale oppførsel. Vishaka -retningslinjene ble etter hvert seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen (forebygging, forbud og oppreisning), 2013. Dette er en lov som kvinner kan bruke for å klage på enhver form for seksuell trakassering på arbeidsplassen. 

Hvis vi ser på statistikk publisert av departementet for kvinner og barneutvikling, vil vi se at det har vært en økning på 54% (fra 371 saker i 2014 til 533 saker i 2018) i rapportering av seksuelle trakasseringssaker innen kontorlokaler for India. Dette betyr at stadig flere kvinner kommer frem for å rapportere trakasseringen de har stått overfor på jobben.

Hva er seksuell trakassering på jobben?

Innholdsfortegnelse

• Hva er seksuell trakassering på jobben?
• 8 tegn for å passe på seksuell trakassering på arbeidsplassen
  • 1. Fiendtlig arbeidsmiljø
  • 2. Lider kjønnsforskjell på jobben
  • 3. Merkelige seksuelle innuendoer på jobben
  • 4. Kontinuerlig 'ufarlig' flørting
  • 5. Se opp for "spesielle oppgaver"
  • 6. Gaver kommer med et "faresignal"
  • 7. Legg merke til enhver "uønsket" online kommunikasjon
  • 8. Søker seksuelle tjenester i bytte av stillingsfremmende

Hvordan vite om du blir seksuelt trakassert? Hvis du stadig spør deg selv, ble jeg seksuelt trakassert?', Vet at seksuell trakassering på jobben kan ta mange former. Det kan starte med kjønnspartiske kommentarer, uanstendige kommentarer eller vitser og seksuelle fremskritt. Monica Ray (navnet endret) sier det som startet som uskyldige, morsomme online vitser sendt av en kollega, ble snart seksuell i naturen etterfulgt av implisitte tegneserier og bilder.

“Jeg følte meg ukomfortabel, men jeg kunne ikke konfrontere ham. Jeg begynte å spørre meg selv, 'blir jeg seksuelt trakassert på jobben?"Så innså jeg at hver gang jeg åpnet postene som ble sendt til meg, var det smirks og hvisking blant mine mannlige kolleger, noe som gjorde det åpenbart at de gjorde det med vilje," sa Monica.

Seksuell trakassering på jobben er mer vanlig enn du tror. Hvert profesjonelt oppsett har sin egen boks med ormer når det gjelder krenkende seksuelle fremskritt. Som ikke har hørt om Harvey Weinsteins upassende seksuelle fremskritt mot de viktigste ledende damene i Hollywood? I India har høyprofilerte saker vært i nyhetene av alle gale grunner også.

Store mediehus, store kontorer og selskaper, nystartede selskaper, multinasjonale selskaper, banker, skoler, høyskoler og til og med de juridiske rammene for landet vårt - alle er utsatt for de forestående farene ved seksuell trakassering. Det verste er oftest det tar måneder for kvinner å innse at ubehaget og diskriminering de har stått overfor er ikke annet enn tegn på seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Relatert lesing: Samtykke kjærlighet på arbeidsplassen: Du kan se bort fra samtykke uten engang å vite det

Når jeg snakker om eksempler på kjønn, sier journalisten Elena Decker (endret navn): “Jeg dekket en sak der denne damen som jobbet i en regjeringsorganisasjon hadde klaget mot sjefen hennes. Dette var rundt 15 år tilbake. Hennes klage ble adressert ved å demot henne og endre avdelingen hennes. Sjefen hennes fikk en kampanje og overført til New York.

”Faktisk, på aviskontoret jeg jobbet i, var det en jente som klaget mot en senior som alltid ville berøre henne når hun sto bak henne mens hun sjekket overskriftene. Hun måtte til slutt forlate jobben, og senioren fortsatte å bli redaktør.”

Tidligere kvinner unngikk å snakke om seksuell trakassering på arbeidsplassen fordi de følte at mens de skyldige ville gå skotter, måtte konsekvensene bli møtt av dem. Men i nyere tid har selskaper i India blitt strengere med å implementere loven om seksuell trakassering og ta opp en klage umiddelbart og upartisk.

Det er løsninger på trakassering på arbeidsplassen. Hvis du føler at de seksuelle trakasseringsskiltene er der, eller at du føler at du er et offer for trakassering på jobben, bør du være uredd når du takler det. Vi forstår at det er lettere sagt enn gjort, men hvis vi vil at denne trusselen skal stoppe, så er det over oss å ta det første skrittet.

8 tegn for å passe på seksuell trakassering på arbeidsplassen

Hva er tegnene noen trakasserer deg? Hvordan vite om du har blitt seksuelt trakassert? Hva er symptomene på trakassering? Vel, seksuell trakassering på arbeidsplassen kan ta en subtil form, men viser seg å være traumatisk. Du begynner å leve i frykt, trakasseringen begynner å nappe på selvtilliten din, og du klarer ikke å konsentrere deg om arbeidet og karrieren din.

Plaget av dilemmaet 'er jeg seksuelt trakassert på jobben'? Tillat oss å hjelpe deg. Det er flere måter trakassering blir utført på arbeidsplassen, men hvordan du vet om du blir seksuelt trakassert på jobben? Disse 8 skiltene kan hjelpe deg med å forstå:

1. Fiendtlig arbeidsmiljø

Hvordan gjenkjenne tegn på seksuell trakassering? Noen ganger, under plagget for å gå inn for åpen kommunikasjon mellom kjønn, har mange en tendens til å lage og le av seksuelle vitser og sette i gang uønsket seksuell erting som gjør miljøet på jobben fiendtlig. De krysser den tynne linjen mellom åpen kommunikasjon og suggererende interaksjoner, og gjør som et resultat å jobbe ubehagelig og vanskelig for flere kolleger.

Så neste gang, hvis kollegene eller overordnede viser upassende bilder eller illustrasjoner og ler foran deg, vet du at det definitivt er et utgangspunkt for seksuell trakassering. Å samle seg mot en person er en annen måte å utføre fiendtlighet. Noen kolleger kan komme sammen for å skremme deg når du prøver å fortelle dem at du ikke er komfortabel med deres oppførsel. Men det er trinn du kan ta hvis du blir seksuelt trakassert på jobben.

Hva burde du gjøre: Din selvtillit, holdning og kroppsspråk kan utgjøre en stor forskjell i hvordan du blir oppfattet av kollegene på jobben. Gjør det klart fra første dag at du ikke er redd for dem. Legg foten ned og hold deg uredd.

2. Lider kjønnsforskjell på jobben

Dette er et annet tegn på at du er et offer for trakassering. Selv om den profesjonelle kvinnelige arbeidsstyrken i India øker dag for dag, er 'kjønnsforskjell' fremdeles på et høyt nivå. Det være seg lave lønnspakker sammenlignet med menn, færre lederroller eller ingen jobbperiode, er den kvinnelige arbeidende befolkningen alltid utsatt for ulik kjønnspraksis.

Statistikk avslører at kvinner under 30 år tjent 23.07% mindre enn menn. Dette brede lønnsgapet setter menn i en fordelaktig posisjon og gir dem rett til å spille maktspillet selvsikker med kvinnelige fagpersoner. Noen ganger bruker seniorselskapsledere denne kraftdynamikken og gjør arbeidsforholdene enda vanskeligere for kvinner. Sen arbeidsoppgaver, smiende frister for å holde seg på kontoret utover arbeidstid eller gi mulighetene dine til motsatt kjønn som kjønnsforskjell på jobb.

Hva burde du gjøre? Snakk ut! Hvis du føler at sjefen din holder deg sent på jobben med vilje, bare gjør det klart at du vil fullføre jobben i kontortiden og at du ikke kan holde deg utenfor det.

3. Merkelige seksuelle innuendoer på jobben

Hvert individ fortjener en verdig og kvalitetskarriere, noe som bare er mulig hvis arbeidsplasser er komfortable nok til at de kan utforske og forfølge sine profesjonelle ambisjoner og mål. Men når de lider gjennom rare seksuelle innuendoer, kan det fraråde dem å forfølge karrieremålene sine.

Regressive holdninger kan være en av de potensielle grunnene til at kolleger, spesielt kvinner, ofte forlater eller ikke kan trives i karrieren. 'Hei, sexy! Sminken din er på stedet i dag."Babe, du ser ganske krøllet ut i rødt.'Hvis du hører disse seksuelt fargede kommentarene på jobb ganske ofte, vet du at du er et offer for seksuelle overgrep eller trakassering. Dette kan gå til ytterligheter hvis trakassereren gjør regelmessige arbeidsdiskusjoner til seksuelle debatter eller stiller deg spørsmål om ditt aktive sosiale eller sexliv.

"Sjefen din kan lage eller ødelegge deg," sier Kate Wilson (endret navn), en VP i et kjent annonsebyrå. “Da jeg begynte å jobbe, var jeg 22 år og sjefen min ville ta meg ut for kaffe og spørre meg om jeg var jomfru. Da jeg fortalte ham at han stilte et ekstremt personlig spørsmål, ville han svare veldig subtilt og sa at kampanjen min var i hans hender.

“Ja, han sørget for at jeg ikke fikk en kampanje fordi jeg alltid ble stram med fremskrittene hans. Jeg flyttet jobber og karrieren min steg høyt, men hvis en slik situasjon hadde oppstått i dagens tider, ville jeg definitivt klaget mot ham, ”konkluderte Kate.

Nylig brukte administrerende direktør i en fremste webkanal slike kommentarer for å trakassere en kvinnelig ansatt. Senere måtte han trekke seg fra stillingen etter å ha blitt slått med anklager om seksuell trakassering.

Hva burde du gjøre? Hvis du ser slike seksuelle trakasseringsskilt, snakker du. Vi vet at det er vanskelig, men du må finne mot til å stå opp for deg selv. Advare trakassereren din et par ganger. Hvis de ikke lytter, kan du sende inn en klage mot dem.

4. Kontinuerlig 'ufarlig' flørting

Ufarlig, sunn flørting er det trakassereren din kan kalle det når du ber dem om å stoppe! Men hver gang de starter flørtingsprosessen, forblir den alt annet enn ufarlig og krysser raskt linjen, noe som gjør deg ukomfortabel og irritert. Hvis du fremdeles har å gjøre med dilemmaet 'er jeg seksuelt trakassert på jobben', må du forstå at dette er et absolutt tegn. 

Å være på jobb krever en profesjonell oppførselskode og formalitet. Enhver form for uønsket flørting i løpet av eller etter arbeidstiden telles som uetisk og uprofesjonell. Hvis du fremdeles prøver å finne ut hvordan du vet at du blir seksuelt trakassert, er dette et sikkert skuddskilt.

En kvinne, som inngav en seksuell trakasseringssak mot sjefen sin, sa til oss: "Han ville si ting som: 'Jeg skulle ønske jeg var filen du har med deg. Jeg ville være presset til din barm da '. Han ville aldri komme med slike uttalelser foran andre. Ingen hadde peiling på hva han gjorde mot meg. Han ønsket å antyde at han virkelig var interessert i meg, og det var derfor han flørter så intenst. Men jeg syntes han var en absolutt kryp.”

Hva burde du gjøre? Hevde ditt 'nei' sterkt og løft stemmen din til rett tid for å nippe trakasseringen i knoppen.

5. Se opp for "spesielle oppgaver"

Hva er overgrep eller trakassering på jobben? Ytterligere arbeidsprosjekter kommer med ytterligere jobbansvar. Praktikanter eller ferskere, spesielt, ser det som en mulighet til å bevise talentet og ferdighetene sine, men vår Bonobologi Eksperter advarer deg om å passe på slike seksuelle trakasseringstegn. 

Spør deg selv 'blir jeg seksuelt trakassert på jobben'? Vel, ethvert arbeidsoppgave som kaller deg for å holde deg på kontoret alene for sene skift, kan være en potensiell felle. Den samme regelen gjelder prosjekter som krever å reise til en annen by eller et land. Dette kan være din overlegne sjanse til å gjøre fysiske fremskritt mot deg utover kontorbarrierer.

”Vi reiste fra New York til California for et prosjekt, og min overordnede sa at han ønsket å bli i samme rom med meg. Jeg ble så redd at jeg valgte bort oppgaven med henvisning til helseproblemer. Det var så opprivende, ”sa Chloe Smith (endret navn), en 26 år gammel digital markedsføringsspesialist.

Hva burde du gjøre? Hold øynene og ørene åpne. Legg merke til din overlegne kroppsspråk og måte å snakke på. Hold deg våken og observant til enhver tid fordi du kan bli ført inn i vanskelige situasjoner og deretter beskyldt for å forføre sjefen.

6. Gaver kommer med et "faresignal"

Hvordan vite om du har blitt seksuelt trakassert på jobben? Se opp for 'spesielle gaver'. Gaver er ok hvis de er en del av kontortradisjonen din på Diwali, jul, høsttakkefest eller noen annen festival. Men hvis sjefen din er for sjenerøs til å dusje deg med dyrebare gaver, er det sannsynligvis et forsøk på å beve deg og uttrykke sin interesse for å få 'noe mer' fra deg.

Dette er et symptom på trakassering. Å nekte slike gaver direkte vil gjøre deg potensielt trygt mot slike seksuelle fremskritt. Ja, det er ingen som benekter det faktum at det kan gjøre ham sint, og at han kan ta det ut på deg profesjonelt. Men små gaver kan føre til større forventninger og situasjoner som du kanskje ikke kan håndtere senere. Også behovet for et møte alene med deg utenfor kontoret over kaffe eller en drink, unngås best.

Hva burde du gjøre? Det er ingen annen vei ut av dette egentlig enn å gjøre det klart helt fra begynnelsen av at du ikke vil godta noen gaver.

7. Legg merke til enhver "uønsket" online kommunikasjon

Å holde kontakten med kolleger 24x7x365 kan være behovet for den konkurrerende profesjonelle kulturen, men ikke la det bli en fruktbar grunn for seksuell trakassering på nettet. Vær forsiktig hvis en kollega eller en sjef sender deg emojier på WhatsApp, spesielt på rare timer. Det vil ikke ta lang tid før smilefyrene blir til klemmer og kyss, og hvis du returnerer det, kan det hende du bare gjør en alvorlig feil. 

Dette er symptomer på trakassering som du skal kunne gjenkjenne og forstå. Hvis en kollega eller en senior firmadministrator melder deg en skandaløs tekst, seksuelle vitser eller bilde via WhatsApp og deretter ber om unnskyldning for 'feil fremover', ikke ta det lett. Hvis han sender deg en venneforespørsel på Facebook, eller Instagram følger, ignorerer det.

Dette vil være et klart signal om at du bare vil ha en profesjonell tilknytning til din overordnede, og du kan styrke deg selv mot seksuell trakassering på nettet.

Hva burde du gjøre? Forsikre deg om at du forblir profesjonell i alle tekstene og e -postene dine. Hvis du føler at e -postene og tekstene fra kollegaen din eller Superior blir for tilfeldig, uformell eller personlig, gjør det til et poeng å fortelle dem at du ønsker å holde samtalen strengt profesjonell.

Relatert lesing: Hvordan fortelle om sjefen din liker deg romantisk?

8. Søker seksuelle tjenester i bytte av stillingsfremmende

Lurer fortsatt på 'ble jeg seksuelt trakassert'? Vel, hvis du ble bedt om seksuelle tjenester i bytte mot en promotering eller positiv anbefaling, så ja, det er et stort symptom på trakassering. Med andre ord, 'quid pro quo' er en av de mest fremtredende formene for trakassering av en sjef. 

Vanligvis oversettes det som 'dette for det' der en ansatt kan motta sysselsettingsfordeler som gunstige resultatanbefalinger, kampanjer, lønnsøkning eller et prestisjetunge prosjekt i bytte mot seksuelle tjenester. Nektelse av slik seksuell stimulans kan bety tap av jobb, aggressiv mobbing på arbeidsplassen eller dårlige ytelsesanmeldelser. 

Dette er absolutte tegn på at noen trakasserer deg. Dette er en av ytterpunktene i seksuell trakassering på arbeidsplassen som må bringes til varselet til kontorets interne klagekomité så snart som mulig. Hvis du tenker hvordan du vet om du blir seksuelt trakassert, er dette ett signal du bare ikke kan ignorere.

Hva burde du gjøre? Samle nok bevis og klage umiddelbart.

Når du er sikker på seksuell trakassering på jobben, ikke hold stille i frykt for konsekvensene av å snakke opp. Ikke bli flau over å sende inn en klage. Åpne opp, led kampene dine mot seksuell trakassering og gjør litt for å gjøre den profesjonelle verden tryggere for hvert enkelt individ i India og verden. Det er ikke en lett oppgave, men en som er av største betydning.

Hun trodde hun skulle flørte med sjefen sin, men trekket tilbake

Hvorfor forfølger jeg eksen min på sosiale medier? - Ekspert forteller henne hva hun skal gjøre

Min voldelige kone slo meg regelmessig, men jeg flyktet hjem og fant et nytt liv