Håndtere usikkerheten fra partnerens profesjonelle forhold

I denne artikkelen

• Hva som forårsaker usikkerhet og sjalusi i et forhold?
• Kan usikkerhet ødelegge et forhold?
• Hvordan overvinne usikkerhet i et forhold?
• Hvordan fikser du usikkerhet uten å lene deg på?
• Kryssing av store grenser har sine konsekvenser
• Mangel på skjønn i profesjonelle forhold
• Å gjøre ting verre sosiale medier ikke hjelper

Det er mange viktige forhold man har i løpet av livet. Vi har forholdene vi bygger med familiene våre og deretter med våre partnere og barn. Likevel, når vi først går på skolen og går på jobb, bygger vi også nye forhold.

Hva som forårsaker usikkerhet og sjalusi i et forhold?

Det er viktig å bygge relasjoner, men det er også veldig viktig å ha sterke grenser. Uten personlige grenser florerer brudd på tillit og usikkerhet.

Usikkerhet i et forhold er en refleksjon av en persons ustabile følelsesmessige sinnstilstand og en irriterende frykt for å kompromittere statusen til forholdet deres.

Kan usikkerhet ødelegge et forhold?

Usikkerhet i et forhold anstrenger kjærlighetens bånd og forholdet blir snart rik på angst og misforståelse.

Dette stiller spørsmålet, hva som forårsaker usikkerhet i et forhold?

Ofte vokser opp barn som er vitne til foreldrenes utroskap.

Usikkerhet i et forhold kan også være en sammenløp av andre faktorer som mangel på selvtillit, usunn tilknytningsstil med partneren sin, eller en forsømmelig barndom som er klart med ikke-svarende foreldre.

Hvordan overvinne usikkerhet i et forhold?

For å slutte å være usikker i et forhold og dateres jevnt, er det viktig å først forstå hvordan man kan uttrykke usikkerhet i et forhold. Først må du lære å kringkaste sårbarhetene dine uten å frykte andres skjønn. Slutt å psyke deg ut ved å tømme at partnerne dine vil oppfatte deg som en usikker person.

Ta opp selv den mest ubehagelige samtalen, uten å være anklagende. Påminn deg selv og partneren din om at når du kan fortelle dem noe som kommer på tankene dine, er du i prosessen og bygger tillit til forholdet. Velg også den mest gunstige tiden til å lufte tankene dine.

Hvordan fikser du usikkerhet uten å lene deg på?

Hvordan fikser du usikkerhet hvis du ikke har partneren din å lene deg på, til enhver tid? Slutt å være avhengig av ektefellen din og lær å først velge delene av din vrakede sinnstilstand helt alene. Dette vil redusere mye forhold mellom forholdet og øke forholdet.

Som mennesker trenger vi vårt personlige rom og trenger å være tydelige med våre grenser. Forholdene vi har med familiemedlemmene våre har en komfortsone der vi kan dele det som er greit og hva som ikke er akseptabelt. Når vi danner forhold til venner, jevnaldrende, kolleger og kolleger, kan det bli vanskelig.

Kryssing av store grenser har sine konsekvenser

Nylig ble jeg klar over noen forholdsproblemer et nært familiemedlem av meg sto overfor.

Dette familiemedlemmet delte at hun ikke var fornøyd med forholdet mannen hennes og sjefen hans hadde dannet seg. Hun uttalte at hun følte seg usikker og tviler på ting med mannen sin. Jeg spurte henne hva som var galt med forholdet hennes mann og sjef dannet.

Hun delte at ektemannenes sjef ville sende mannen sin etter timer og ringe ham for å lufte om hennes personlige liv til ham. Det var som om han var hennes egen personlige terapeut!

Jeg ble sjokkert over hvordan denne arbeidsgiveren krysset store grenser med en av hennes ansatte. Likevel var dette også noe som den ansatte ikke hadde stoppet. Mitt nære familiemedlem delte at hun hadde prøvd å forklare mannen sin hvordan dette var galt på så mange nivåer, men han ville pusse det av.

Mangel på skjønn i profesjonelle forhold

Hun uttalte at hun følte at han ville være i stand til å ha en affære, og dette forårsaket problemer i ekteskapet. Dette var et stort spørsmål; ville noen ha det bra med dette. Jeg vet at hvis det var omvendt ville mannen ikke ha det bra med dette. Dette er nøyaktig hva jeg refererte til å ha klare grenser.

Det ser ut til at det fra begynnelsen ikke var noen grenser, fra begge parter. Arbeidsgiveren skal aldri ha kontaktet den ansatte angående hennes personlige liv, og den ansatte skal ha fortalt arbeidsgiveren at dette ikke var en del av arbeidsoppgavene hans.

Den siste helgen delte mitt nære familiemedlem at hun hadde fått nok og hadde gått av mannen sin. Hun var så frustrert over mannen sin og sjefen hans at hun fortalte ham alt hun følte. Hun uttalte at hun følte seg skyldig etter, men håpet at det ville hjelpe. Hun uttalte imidlertid at hun også var i frykt for at dette kan føre til at mannen hennes holder ting fra henne angående samtaler og tekster fra sjefen hans.

Å gjøre ting verre sosiale medier ikke hjelper

Ikke bare er det samtaler og tekster, men så kommer slike og innlegg på sosiale medier som involverer arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvordan kan dette løses? Er det mulig å stole på din betydningsfulle annen med en slikt sjef? Har noen noen gang hatt noen lignende opplevelser?